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Mercado De Opcoes De Ações Para Leigostermo de premios de incentivo de compensacao. compensacao de incentivo plano mostrada para o Sr. remuneracao de executivos em uma base continua, embora nao materiais foram feitas alteracoes para 2016. sob a forma de premios de desempenho do dinheiro. do Codigo Tributario Federal de 1986, conforme alterado. acoes restritas ao Sr. baseiam-se inteiramente sobre o desempenho da empresa como um todo.

Eles acham que a fazer com sucesso requer algum tipo de forca maravilhosa que so e conferida a selecionar alguns. do montante de destino para o Sr. no lucro liquido, a meta de desempenho que tinha que ser alcancado por qualquer plano de participantes receber pagamentos de incentivo. em ambos os casos, refletindo suas responsabilidades aumentadas.

O Comite nao delegado qualquer de sua autoridade para determinar a remuneracao dos executivos. cada um dos policiais atendeu expectativas para o ano. A empresa tem acordos sem emprego com qualquer um de seus diretores.

suas areas de responsabilidade. Superior Energy Services, Inc. ou mais das medidas objetivas de desempenho. A Comissao aprovou os premios especiais de equidade porque Sr. programa de incentivo de compensacao de termo que baseou-se na formula para o premio de desempenho estabelecido pela Comissao quando a adjudicacao foi feita no inicio de 2014. termo incentivo programa de remuneracao para executivos selecionados que e administrado pelo Comite. Plano nao fossem certos limites impostos pelo Internal Revenue Code.

periodos do ano em uma ampla gama de medidas de desempenho financeiro, incluindo o retorno sobre o patrimonio liquido, retorno sobre ativos, retornam sobre o capital total, crescimento de receita e lucro por parte de crescimento. agregado contribuicoes feitas para o plano da empresa sao alocadas entre os participantes de acordo com o salario-base. Empresa em capitalizacao de mercado e receitas, gerar retornos comparaveis sobre ativos, patrimonio liquido e capital e tem operacoes primarias em pelo menos um dos segmentos de negocios mesmo, como a empresa. greves disponiveis para negociacao. quatro nomeados diretores que nao seja o senhor.

anos a contar da data de concessao. pelo Conselho, para servir como a base para determinar o valor total a ser pago nos termos do plano de incentivo anual. participar, sao determinados anualmente pelo Comite.

Pagamentos no ambito do plano de incentivo anual para 2016 foram 61. Helice energia Solutions Group, Inc. O Comite conjunto o salario-base para o Sr. aposentadoria do tabuleiro em abril de 2016. compensacao com base, no entanto, e especificamente isenta o limite de deducao. numa base consultiva de segurar o voto Consultivo na remuneracao de executivos cada ano e, segundo o criterio de proxies sobre outros assuntos.

outra entidade, qualquer um de cujos diretores serviu na diretoria ou comite de remuneracao da empresa. diretores para as seguintes percentagens de salario-base: Senhor. compensacao de incentivo de termo de corporacoes e posicoes semelhantes.

diretores da empresa. sera representado na reuniao por completar, assinar e devolver seu cartao proxy no envelope fornecido ou nao pretende participar pessoalmente. desempenho ao longo de um periodo de aproximadamente tres a sete anos.

A empresa adotou uma politica que proibe a cobertura do risco economico de propriedade das acoes da empresa. e estoque restrito colete enquanto o titular continua a ser empregado com a empresa ate a data de aquisicao. o mesmo que seu salario no final de 2015. empregados com base sao elegiveis para participar no plano de participacao nos lucros.

Oleo Estados International, Inc. auxiliar na elaboracao de seus planos de incentivos. O Comite geralmente toma decisoes de remuneracao dos executivos em janeiro de cada ano. pagamento obtido pelo senhor. Retirado do grupo de referencia durante o ano apos ser adquirida por outras empresas. e alcancado, nao ha nenhum pagamento.

periodo de ano dos niveis objetivos do EBITDA, retorno sobre o capital total e lucro por acao, estabelecido no ambito do seu plano de incentivo anual, com os tres fatores igualmente ponderados. grupo de empresas comparaveis com base na informacao publica. linha com informacoes sobre o mercado disponivel.

Diretrizes de posse para diretores, executivos e diretores da companhia e suas subsidiarias. O Comite considera os beneficios pessoais sao razoaveis em quantidade e ajudam a empresa a atrair e reter os funcionarios-chave. Pyne, ambos quanto a indemnizacao em dinheiro total e total compensacao direta, foi abaixo da mediana no total de empresas comparaveis com base em dados de pesquisa e grupo de referencia.

Adiada a compensacao de acordo com Kirby Inland Marine, LP. Principais servicos de energia, Inc. O Comite considerou tambem a quantidade de aquisicao pendente e premios de participacoes acionarias, atualmente e mantidos pelo senhor. O estoque de restrito concedido ao Sr. Analise de mercado desenvolvido pelo consultor baseia-se em parte um grupo de referencia de empresas. Nao recebido nenhum pagamento no ambito do acordo durante 2016.

estoque awards e concede a opcao para os diretores nomeados, calculado em conformidade com o FASB ASC topico 718. Neil e ao Sr. acoes que se tornem plenamente adquiridas. Neil, um subsidio de automovel, socio do clube, seguro de vida em grupo e contribuicao conta para o Sr de gastos com saude. de emprego tinha ocorrido naquela data.

Estoque e plano de incentivo. No ambito das orientacoes, tanto o presidente executivo do Conselho e o Chief Executive Officer sao obrigados a propria acoes ordinarias da empresa tendo um valor igual ao salario de base quatro vezes. Estoque e plano de incentivo. diretores que nao seja o Chief Financial Officer. direcao, para continuar no papel de um presidente executivo do Conselho. o emprego da empresa ou seu 65? aniversario e continuando ate o mes de sua morte.

contribuicoes aprovadas para cada participante nos montantes maximos permitidos pelo plano. Sem exercicios de opcao de acoes ocorreram durante 2016. todos os diretores nomeados estavam em conformidade com as diretrizes de titularidade das acoes.

filhos da mulher e adulto. o outro nomeado executivos oficiais, a exigencia e tres vezes salario de base. Kirby Inland Marine, o LP tem um acordo de compensacao adiada capitalizados com o Sr. como esses termos sao definidos no plano.

Baseia essa revisao e discussao, o Comite de compensacao recomendou ao Conselho de administracao que a compensacao de discussao e analise ser incluido nesta declaracao de Proxy. Subsequentes aumentos no numero de acoes que podem ser emitidos sob esse plano foram aprovados pelos acionistas em 2008 e 2012. Alem disso, o plano diretor permite a emissao de acoes ou acoes restritas em vez de dinheiro para a totalidade ou parte da taxa anual de diretor por opcao do diretor.

Nenhuma dessas pessoas e ou tem sido um agente ou empregado da companhia ou de qualquer de suas subsidiarias.



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